櫥窗信息
編號:16
  • 1、運維工程師
日期:10月15日 有效期:15天
編號:20
  • 1、貨車司機
日期:10月15日 有效期:15天
編號:19
  • 1、車間技術員
  • 2、物流助工
  • 3、儲備干部
日期:08月26日 有效期:30天
編號:18
  • 1、壓鑄班長
日期:08月26日 有效期:15天
編號:17
  • 1、SL系統操作員
  • 2、叉車工
日期:08月26日 有效期:15天
編號:15
  • 1、維修技術員
日期:07月10日 有效期:30天
編號:14
  • 1、2D制圖
  • 2、門衛
  • 3、出納
日期:06月24日 有效期:15天
編號:13
  • 1、普工(轉正后,產品可帶回家做)
日期:06月23日 有效期:30天
編號:12
  • 1、三座標測量員
  • 2、數控立車(大型)操作工
  • 3、數控學徒:
日期:06月19日 有效期:15天
法務在線
  • 一分為二的雙休日培訓

    小陳在一家大型外資企業工作,最近對公司的一些行為頗有意見。比如公司最近安排大家雙休日去參加培訓,小陳已經有一個月沒有享受雙休日了。而公司給出的解釋是,公司部門較多,大家的空閑時間不一,只有周末才能...[詳情]閱讀(61) 2014-06-13

  • 員工手冊怎能隨便!

    A公司解雇了一名員工,理由是其無故曠工達三天之久,在員工手冊上明確寫了連續曠工三天即可解雇。但該員工提起了勞動仲裁,理由是員工手冊不符合《勞動合同法》第四條的規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制...[詳情]閱讀(64) 2014-06-13

  • 只可提前的工資發放日

    小可是一家小公司的職員,年關將近,眼看就可以發薪水了,可以回家了,本該是件開心的事,可是小可卻悶悶不樂的。原來事情是這樣的:公司怕員工過完春節不回來了,想試圖用工資來牽制員工,恰好發薪日趕上...[詳情]閱讀(53) 2014-06-13

專家答疑
  • 咨詢:工人操作不當受傷,應由誰賠償?

    答疑:第一,工人受傷屬于工傷,你與他們之間存在雇傭關系,你有義務負責,工傷不追究工人過錯責任。第二,你們有用工資格,工傷責任需要分包商承擔,而分包商會要你承擔,現在要求你解決工人受傷事宜就是在化解他的責任和風險。第三,他擔心員工告他賠償,無處追償,所以才扣了你的押金[詳情]

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